五十嵐 かおる 
やっとの思いで退職を決めたのに、上司が後任を採用してくれない。
もうすぐ、派遣の契約切れなのに、会社が引き継ぎをさせてくれない。
上司は「後任を探してくるね」と言っていたけど、移動も採用もする気配がないみたい。
このまま私が抜けてしまったら、仕事に穴が空いてしまう。まわりの人にも迷惑がかかりそうで、心配…
次のステップに進みたいのに、後ろ髪を引かれる想いなら、その迷いを五十嵐がバッサリと切って差し上げます。
会社側の心境はこんな感じ
退職するのに後任がつかなくてヤキモチするあなたに対して、会社側の目線から見ると、ちょっと事情が違います。
他部署から人を1人動かすことだけでも大変、場合によっては新しい人を採用しなくてはならない。募集をかけて、面接をして…
会社にとって人材の出入りって、
すごく面倒な作業なんです。
会社とは言えど、上司も人間。先延ばしにしたくなるのは誰でも同じです。
場合によっては、あなたにもう少し残っていて欲しくて、わざと後任をつけないで、気持ちを引っ張る作戦なのかもしれません。
もしくは「なんとかなる」と思われているケースも。あなたが辞めたら、今の仕事をみんなで少しずつ分担して、まわしていこうと思っているのかもしれません。
どちらにしても辞めていくあなたに、会社は今後のことまで丁寧に教えてくれません。
退職前にやっておくこと
引き継ぎ資料作り
退職まで仕事に余裕があるのなら「引き継ぎ資料」を作りましょう。会うことのできない、後任の人にお手紙を書くつもりで、親切な資料を作ってみてください。
今は社内マニュアルが整っている会社が増えてきましたが、まだまだ追いついてない会社も。あなたが作らなかったら、次の人が作ることになるでしょう。
その資料は、今後ずっと会社で受け継がれていきますし、あなたのスキルアップにもつながりますよ。
退職をまわりに報告する。挨拶する
お世話になった人、関係部署に退職の報告と挨拶をし始めましょう。これは、まわりから攻めるという意味もあります。上司も他部署から、「〇〇さん、辞めるんですね」と言われると、実感がわきます。
あなたの後任を先延ばしにしていた上司も、もやっと本気で考え始めてくれるかもしれません。
辞めた後の責任は、あなたのものではない
うーん、大丈夫です。退職について１ヶ月以上前に報告していますよね。
あなたが責任感があって、いい人なのはわかります。でもね、会社も人も同じで
いざ、困らないと本気出さないのですよ。
夏休みの宿題、ギリギリにならないとやらなかったですよね。
ダイエットしようと思っても、体重が増えるまでお菓子食べてましたよね。
あなたがどんなに「後任を決めてください！」「新しい人を採用してください！」と言っても、なんとかなっている現状では動いてくれません。
会社が気づくのは、
あなたが辞めた後。
あなたがいなくなってから、もしくは、いなくなる寸前に社内が「やばいー！」という状態になってから。やっと後任を探し始めます。
それでも、辞めるのは気が引けるというなら
頭ではわかったけれど、やっぱり辞めづらい。引き継がずに辞めるのは気が引けるというのなら。
あなたの心の中に、別の理由があるのかもしれません。
- 人に、悪く思われたくない
- 人に、迷惑をかけたくない
- 人に、いい評価をしてもらいたい
日頃から「人にどう思われるか」が基準になっていないでしょうか。
心当たりがあるとしたら、他人軸で自分の人生を生きていませんか？
だとしたら、今回の退職を期に他人軸も辞めて、自分軸に戻すことをお勧めします。
なぜなら、もしこのままズルズルと退職を延ばして１年後。
転職のチャンスを逃して「会社のために延長したのに！」と言っても、会社も上司もあなたの人生に責任をとってはくれません。
- どんな理由が環境があったとしても
- まわりにとやかく言われても
- 引き継ぎの環境を整えてもらえなくても
次に行くか、行かないかを
最終的に決めるのは、自分なんです。
転職を心に決めたなら、振り返っている暇はありませんよ。前進を決めたあなた。前に進まない会社。もう、今の会社から卒業していいんです。
経歴・スキルや経験を高く評価してもらえて、前職より年収も上がりました。(40代 OL)
転職・退職・スキルアップでお悩みの方は、二人三脚でステップアップしていきます。
3ヶ月でワンランク上の自分になるプランはこちら>>
転職をお考えならぜひこちらを
人間関係が理由なら読むとラクになります
似たようなケースでも、お一人おひとり理由は違います。
五十嵐のセッションは、お客様の状況をじっくり聞いてから、問題の根っこから紐解いていくオーダーメイドのスタイルです。
