転職☆求人の＜経験者募集＞に負けないで！未経験でも可能性あり！
NHK番組【あさイチ】「共感のつらさ 調べてみた」に出演しました。
9/11 (月)NHK番組【あさイチ】「共感のつらさ 調べてみた」に出演！
他の業界に転職したいけど、SEだった私は経験がないから他の仕事に就けないんです。 求人サイトに＜経験者募集＞の文字を見つけた時、「はい、私はダメ」と諦めたことないでしょうか。
でも、それは少し気が早いかもしれません。実は＜経験者＞が必須でないこともあるんですよ。
いえいえ、他の業界で歓迎される可能性もあるんですよ！ 退職したい、違う仕事をしたい、でもスキルがなくて他の業界に飛び込む自信がない方へ。 転職を諦める前に読んでほしい、＜経験者募集＞の意味についてお話します！ これにはまず、求人広告を出す会社側の状況を考えると、簡単に種明かしができます。 会社は「人手が足りていない」のです。１０人の部署なのに９人しかいない。 その人数で仕事をまわすのは結構大変ですよね。 部下からも「早く、誰か採用してくださいよ！」と急かされている状態なんです。 そこで、ハローワークや、求人サイトに求人広告を出します。 広告には、職種や仕事の内容、勤務時間、給与体系を書く欄が設けられています。 そこに＜経験者のみ・未経験者歓迎＞にチェックをつける選択欄があったら・・ あなたが採用担当者だったら＜経験者＞が来てくれた方が、即戦力になってくれそうな気がしませんか。 教える手間も省けるし、会社にプラスになるかもしれない。 「経験者が来てくれたら助かるなー」 だったら・・・ 未経験者が採用される確率はグッと高くなると思いませんか。 その業界や、会社に合う人材って履歴書だけではわからない部分が多いのです。 そのため「未経験ですが、御社に興味があるんです」と応募してみる価値は十分にあるんですよ。 会社側としては、何よりも「やる気のある人」を求めていますからね。 ハローワークや、派遣会社に登録している場合は、会社との間に「人材派遣会社」が入ります。 大きな企業の正社員なら「人事担当者」が入ることが多いですよね。 「人材派遣会社」は、求人広告の条件通りの人材を紹介することが役目でもあります。 でも、実際の現場を知らない人がほとんど。 紹介者が「書いてある条件に当てはまらないから、難しい」と言われても、実際の現場では「求人広告が全てではないんだよ！」と言われることだってあるんです。 だからこそ、興味のある会社を見つけた時。自分が条件に全て当てはまっていなくても 「ダメ元でいいので、話だけ聞いてもらえませんか」 問い合わせてみる価値、は十分にあるのです！！ 求人票を書いた人事担当でさえ、実際に部署内でどんな仕事が行われているかを知らないケースだってあるんですよ。 今までの自分に価値を見つけ出すことが大切 以前、SEだった女性から 「事務職に転職したいけど、経験者ではないため転職が難しい」というご相談をいただいたことがあります。 事務職の求人票には＜経験者募集＞と書いてあることが多いので、彼女は諦めようとしていたんです。 特殊な業界でない限り、求められる最低限のスキルって上記のような内容だと思うのです。 客先との打ち合わせもしていたので、 こう考えると＜事務職の経験＞よりも、高いスキルを持っているんですよね。 事務職は未経験でも、求められるスキルを分析してみたら、充分満たされていることがわかったのです。 このアドバイスを聞いて、自信がついた彼女は見事、事務職に採用されました。 今はSE時代よりも楽しく働いています。 ＜経験者＞ではなくても、採用される可能性は十分にあるんですよ。 仕事にスキルは大切ですが、それよりも見られるのは＜人＞です。 その会社で働きたい、業種に興味がある、自分らしい働き方をしたい 前向きな思いがあれば、あなたの思いを受けとめてくれる会社がきっとあるはずです。 どうか求人広告の＜経験者募集＞にひるむことなく、あなたが興味のある会社に問い合わせてみてくださいね。 新しい未来が開けるかもしれません！！
五十嵐
＜経験者募集＞と書いてある理由
＜未経験＞より＜経験者＞が欲しい。でも、もっと欲しいのは・・・
人事担当者は現場を知らない。まずは聞いてみないと始まらない
五十嵐
五十嵐
最終的に、会社が求めるもの
